Parenting – Pekerjaan Juggling dan Kehidupan Keluarga

Stres menyulap komplikasi pekerjaan dan kehidupan keluarga adalah sumber stres bagi banyak wanita. Baik Anda bekerja di luar rumah atau ibu yang tinggal di rumah, ada emosi yang mengganggu untuk dihadapi. Entah pilihan membuat Anda khawatir tentang sesuatu.

Jika Anda bekerja di luar rumah, Anda merasa bersalah karena tidak berada di rumah bersama anak-anak kecil Anda, karena tidak tersedia untuk kegiatan sekolah, dan karena tidak menunggu dengan tangan terbuka ketika hari sekolah berakhir. Ibu yang tinggal di rumah kadang-kadang merasa tidak sadar karena tidak berkontribusi secara finansial, karena tidak menantang diri mereka sendiri secara lebih intelektual, atau untuk hari-hari mereka merasa benar-benar tidak kompeten sebagai ibu, yang merupakan pekerjaan penuh waktu mereka.

Secara keseluruhan, kebanyakan ibu mencari hal yang sama: Untuk melakukan yang terbaik bagi anak-anak mereka, keluarga mereka, dan untuk diri mereka sendiri.

Nada kritis atau defensif sering muncul ketika ibu yang bekerja dan tinggal di rumah berkumpul bersama. Mereka merasa perlu membela diri dengan menyindir bahwa pilihan mereka lebih baik. Tapi bisakah ada satu cara yang benar? Mengapa ibu merasa sangat tidak nyaman satu sama lain? Kecemburuan dan ketidakamanan yang tidak tertangani dapat membuat Anda kritis terhadap sesuatu yang tidak Anda miliki tetapi mungkin Anda inginkan.

Mengkritik ibu lain bisa menjadi cara untuk menghibur diri sendiri. Daripada menghadapi frustrasi atau keraguan Anda sendiri, Anda menyemangati diri sendiri dengan tidak menyetujui orang lain – meskipun hanya dalam pikiran Anda sendiri.

Contoh dari hal ini adalah menilai seorang ibu yang akan kembali bekerja daripada mengakui hal itu, dari waktu ke waktu, itu adalah sesuatu yang telah Anda impikan juga. Atau mungkin Anda ingin atau perlu bekerja, tetapi Anda juga berharap dapat berhenti berlarian dan hanya tinggal di rumah. Cepat atau lambat, Anda akan bergulat dengan dilema ini karena Anda tidak dapat berada di dua tempat sekaligus.

Jika rasa bersalah tidak dapat dihindari, apa yang dapat Anda lakukan?

Temukan Perspektif Baru

• Pikirkan tentang apa yang benar-benar mengganggumu.

• Lihatlah kembali masa kecil Anda sendiri.

• Periksa perilaku Anda sendiri.

Jika, karena alasan apa pun, Anda tumbuh dengan perasaan bersalah, Anda mungkin cenderung menggunakan rasa bersalah pada diri sendiri dalam keyakinan yang salah bahwa pembicaraan negatif yang keras akan mengubah Anda menjadi orang tua yang lebih baik. Rasa bersalah, bagaimanapun, tidak terlalu menginspirasi. Bahkan, itu menyebabkan Anda merasa lebih buruk dengan membuat Anda merasa tidak aman dan tidak bahagia.

Jika Anda tidak dapat menemukan alasan masa kecil untuk kesalahan Anda, mungkin Anda berperilaku dengan cara yang bertentangan dengan nilai-nilai Anda. Terkadang apa yang nyaman, mudah, atau lebih menyenangkan, bukan apa yang benar.

"Tidak apa-apa untuk minum terlalu banyak, anak-anak tertidur. Putriku tidak keberatan aku selalu terlambat. Dia sudah terbiasa. Aku tahu aku terlalu banyak berteriak. Hanya siapa aku." Meyakinkan diri Anda bahwa Anda melakukan hal yang benar – ketika Anda benar-benar tahu bahwa Anda tidak – meruntuhkan harga diri Anda selama jangka panjang keibuan.

Ketika Anda kesal, itu menggoda untuk mengalihkan perhatian Anda dengan TV atau tugas-tugas. Sebaliknya, duduk diam sebentar. Daripada menghindari perasaan Anda, cobalah belajar dari mereka. Apa sumber sebenarnya dari rasa bersalah Anda dan apa yang perlu Anda lakukan?

Parenting yang bijaksana membutuhkan usaha dan komitmen untuk memahami diri Anda sendiri. Bahkan jika Anda belum mendedikasikan diri pada kualitas-kualitas ini, Anda pasti bisa mengembangkannya sekarang.

Pekerjaan Gudang untuk Felons – Bagaimana Mendapatkan Dipekerjakan untuk Pekerjaan Gudang yang Dapat Diandalkan untuk Felons

Mencari pekerjaan gudang untuk penjahat bisa jadi sulit. Di masa ekonomi ini, setiap perusahaan yang bersedia mempekerjakan karyawan baru akan sangat berhati-hati. Berikut adalah beberapa tips yang mungkin berguna dalam menetapkan diri Anda terpisah jika Anda mencari pekerjaan gudang untuk penjahat.

Mengapa pekerjaan gudang dianggap sebagai peluang kerja yang baik untuk penjahat?

Pekerjaan di industri gudang telah secara tradisional terbuka bagi mantan napi dan perusahaan gudang selalu mempekerjakan karena tingkat perputaran yang tinggi. Pengusaha tidak terlalu peduli dengan catatan kriminal karena Anda tidak akan bekerja dengan anak-anak, orang tua atau orang cacat. Karyawan pekerja dan gudang penuh waktu yang stabil ini menerima semua manfaat biasa seperti hari libur berbayar, asuransi kesehatan, dan program pensiun.

Jenis Pekerjaan Gudang untuk Felons

Ada banyak jenis pekerjaan yang ramah kepolisian gudang, termasuk penangan material, stok dan catatan juru tulis, kru pemeliharaan, supervisor dan manajer gudang.

Kebanyakan pekerjaan yang ramah tukang sihir adalah untuk pekerja yang memuat dan membongkar barang-barang yang disimpan di gudang atau sedang dikirim ke klien. Beberapa pekerjaan ini dilakukan dengan tangan sementara beberapa pekerja dilatih untuk menggunakan forklift. Gudang besar sekarang menggunakan banyak mesin otomatis juga. Ini adalah jenis panggilan pekerjaan gudang untuk banyak mengangkat dan membawa.

Namun, tidak semua tenaga kerja manual. Petugas stok gudang bertugas menyimpan catatan saat barang-barang keluar dan memasuki gudang. Mereka juga memastikan bahwa semua barang telah diterima, disimpan, dan dikirim dengan benar. Untuk jenis pekerjaan ini, diperlukan keterampilan membaca komputer serta keterampilan organisasi. Perhatian terhadap detail dan akurasi juga sangat penting karena kesalahan kecil dalam pencatatan (jika barang yang salah dikirim, misalnya) dapat menghabiskan biaya gudang yang banyak.

Bagi mereka yang mencari pilihan pengembangan karir, manajer gudang dan supervisor ada untuk menjaga semuanya berjalan lancar dan tepat waktu. Pekerjaan ini membutuhkan pengalaman praktis dan sebagai hasilnya manajer gudang biasanya dipromosikan dari kolam karyawan yang ada di gudang. Jika tidak ada karyawan saat ini yang cocok, perusahaan gudang lebih suka mempekerjakan manajer yang memiliki pengalaman di gudang lain.

Jadi, jika Anda suka bekerja di industri pergudangan, Anda dapat bertujuan untuk pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi sebagai manajer gudang atau supervisor setelah bekerja beberapa tahun di sebuah gudang. Tentu saja, untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengawas, Anda harus memiliki kemampuan kepemimpinan dan keterampilan manajerial serta keakraban dengan semua aspek kerja dan menjalankan gudang.

Anda dapat menemukan pekerjaan gudang untuk penjahat di setiap negara bagian dan terutama di kota-kota besar atau lokasi dekat pelabuhan dan stasiun angkutan. Produsen, pedagang besar dan pengecer sering memiliki gudang sendiri. Lembaga pemerintah federal, negara bagian dan lokal memiliki gudang mereka sendiri. Ada juga banyak gudang publik yang membebankan biaya penyimpanan untuk setiap bisnis yang membutuhkan ruang gudang.

Bagaimana cara mendapatkan Pekerjaan Ramah Gudang Gudang

Kebanyakan gudang bersedia melatih karyawan baru sehingga pengalaman sebelumnya bukanlah suatu keharusan. Gelar sarjana juga tidak diperlukan. Persyaratan untuk pekerjaan gudang untuk penjahat biasanya mencakup kebugaran fisik karena semua pengangkatan berat yang harus dilakukan.

Karena sifat dari industri, banyak gudang buka 24 jam sehari, tujuh hari seminggu. Gudang akan menangani beberapa tugas pengiriman dan penerimaan dalam satu hari dan ada tenggat waktu yang ketat yang harus dipenuhi sehingga apa yang benar-benar dicari majikan dalam pekerja adalah keandalan.

Untuk menemukan pekerjaan penjarah gudang terbaik, coba agen tenaga kerja negara Anda atau agen sementara. Karena sebagian besar gudang memiliki tingkat perputaran yang tinggi, mereka umumnya memiliki perjanjian dengan satu atau lebih agen tenaga kerja untuk menemukan staf yang baik untuk mereka.

Perhatikan bahwa agen temp adalah cara yang sangat baik bagi mantan narapidana untuk dipekerjakan. Perusahaan dapat mempekerjakan seorang pekerja sementara untuk beberapa hari tertentu dan kemudian menawarkannya pekerjaan penuh waktu jika mereka menemukan bahwa ia adalah pekerja yang baik.

Mantan penjahat yang mencari pekerjaan dapat mencobanya untuk melihat apakah itu jenis pekerjaan yang dia inginkan. Jika pekerjaannya sesuai dengan keinginannya maka dia memiliki waktu untuk membuktikan bahwa dia bekerja keras dan dapat dipercaya. Di sisi lain, jika itu bukan jenis pekerjaan yang dia inginkan maka dia bisa pergi begitu saja karena dia belum berkomitmen untuk pekerjaan itu.

Singkatnya, ada banyak jenis pekerjaan gudang untuk penjahat yang tersedia di seluruh negeri. Meskipun peran ini memang melibatkan banyak tenaga kerja manual, ini adalah pekerjaan yang stabil dan penuh waktu bagi penjahat yang juga menawarkan manfaat karyawan seperti liburan berbayar dan asuransi kesehatan. Ada juga ruang untuk tumbuh jika Anda memilih pekerjaan gudang untuk penjahat karena manajer dan supervisor biasanya dipromosikan dari karyawan perusahaan gudang saat ini.

5 Tips Untuk Pekerjaan Gudang Mempekerjakan

Untuk manajer gudang merekrut dan menemukan personil yang tepat sangat penting. Lowongan gudang menuntut karyawan yang tepat yang dapat meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan dengan menambahkan ketrampilan dan keterampilan mereka. Proses mempekerjakan pekerjaan gudang dapat melelahkan karena tingkat prosedur yang berlebihan yang terlibat dari posting iklan lowongan kerja untuk mewawancarai masing-masing dan setiap kandidat. Para manajer tidak memiliki banyak waktu untuk fokus pada proses rekrutmen dan seleksi karena kegiatan utama lain yang harus dilakukan.

Di bawah ini adalah 5 tips ahli yang dapat membantu para manajer untuk melanjutkan dengan lowongan pekerjaan logistik tanpa kerumitan.

Untuk Memiliki Posting atau Iklan Detil untuk Kebutuhan

Setiap perusahaan gudang dan rantai pasokan berbeda satu sama lain dan menuntut personel yang berbeda. Beberapa perusahaan mungkin maju secara teknis dan mungkin tidak memerlukan karyawan yang padat karya, sedangkan beberapa mungkin memiliki lebih sedikit kemampuan IT dan mungkin membutuhkan karyawan yang terampil. Jadi untuk menghindari buruk menyewa ujungnya adalah dengan menyebutkan setiap detail tentang organisasi dalam posting pekerjaan atau iklan sebagaimana mestinya.

Untuk Mencari Karakter Lebih Dari Gelar

Sebuah gelar dari institut yang memenuhi syarat adalah penting tetapi lebih dari itu kriteria yang menentukan untuk lowongan pekerjaan logistik harus menjadi karakter individu. Lebih baik untuk mengamati individu atas dasar bagaimana secara kolektif dengan co-anggota yang dapat ia lakukan. Lebih baik untuk melihat apakah individu itu bisa gel dengan staf yang ada atau tidak.

Untuk Menanamkan Referensi dari Karyawan Saat Ini

Cara terbaik untuk menghemat waktu dan energi dari proses perekrutan lowongan gudang adalah mendorong rujukan dari staf yang ada. Dengan cara ini, akan menciptakan lebih sedikit malapetaka untuk memposting iklan dan pengeluaran pada proses perekrutan.

Untuk Fokus Pada Aplikasi Mudah

Jika perusahaan memiliki situs web yang dirancang buruk untuk undangan aplikasi, calon yang prospektif mungkin menjadi tidak tertarik. Proses aplikasi harus mudah dan sederhana untuk diselesaikan. Banyak kandidat muda akan kehilangan kesabaran mereka jika prosedurnya terlalu panjang dan berat.

Untuk Mengotomatiskan Prosedur

Ada banyak platform online yang mengurus pra-penyaringan dan fokus pada deskripsi yang tepat tentang peran pekerjaan, pembayaran, jam kerja, singkat tentang perusahaan dan banyak lagi. Dengan cara ini, manajer tidak perlu duduk dan memperhatikan setiap detail. Dengan proses otomatis seperti itu hanya personel yang dibutuhkan dan terampil akan disajikan untuk analisis akhir.

Di atas adalah beberapa tips untuk memiliki proses perekrutan pekerjaan gudang yang efektif.

Pelatih Sekolah Menengah: 6 Strategi Machiavellian untuk Membantu Anda Menjaga Pekerjaan dan Kesucian Anda!

Ada beberapa hal yang Anda perhatikan saat ini ketika Anda menonton film berdasarkan olahraga. Yang pertama adalah bahwa, tidak seperti masa lalu, ada organisasi di Hollywood yang memahami olahraga dan membantu memastikan bahwa film itu realistis. Ingat Titans, Radio, dan Hoosier, tiga contoh di mana jelas, tindakan, seragam, dan atlet dan pelatih semuanya sangat otentik – orang tua biasanya berada di atas – yang juga tidak seperti kenyataan! Dalam semua cerita ini, ada pelatih, atau lebih sering, pelatih baru, yang menemukan dirinya dalam pertemuan dengan kedua orang tua, atau penggemar di rumah pemadam kebakaran atau Restoran Ibu, atau lokasi arketipal di mana "Good Ole Anak laki-laki "bertemu untuk mengunyah lemak dan menebak-nebak pelatih.

Umumnya, pelatih yang mengambil alih program yang belum pernah mengalami kesuksesan di masa lalu, atau di mana program ini baru mulai akan memiliki waktu yang jauh lebih mudah daripada pelatih yang mengambil alih program dengan tradisi kemenangan dan banyak mantan pemain yang tinggal dan bekerja di komunitas. Di banyak tempat di Amerika, apa yang terjadi dengan tim sekolah menengah setempat jauh lebih penting bagi orang-orang daripada apa yang terjadi di Liga Profesional atau Divisi Satu Sekolah Tinggi. Seorang mantan Direktur Atletik di sekolah saya di sebelah utara Pennsylvania di tengah-tengah negara batubara antrasit dijadwalkan untuk memimpin persaingan tahunan antara dua tim yang sangat dihormati. Suatu penyakit dalam keluarga menyebabkan dia harus membatalkan pada hari Rabu sebelum pertandingan Jumat malam. Beberapa "teman" menelepon dan memberi tahu direktur atletik bahwa ini pasti akan mempengaruhi garis taruhan di semua bar untuk pertandingan besar – mereka memintanya untuk mempertimbangkan kembali karena dia "memahami" gaya permainan mereka dan tidak akan merusak permainan. dengan terlalu banyak penalti.

Untuk pelatih yang baru dalam program yang sukses, kami sangat menyarankan Anda untuk menginvestasikan $ 5 dan membeli Sang pangeran oleh Machiavelli. Ditulis pada abad ke-16 dan cukup banyak membaca wajib oleh semua negarawan, politisi, jenderal, kapten industri, pengawas sekolah, dan ya, pelatih, panjangnya 110 halaman dan penuh dengan skenario yang akan membuat Anda menyadari bahwa untuk menjadi pemimpin yang efektif , seseorang harus memiliki lebih dari tampang kasar dan suara yang keras. Pertimbangkan 6 strategi peringatan dan instruktif berikut dari tuannya sendiri. Kami akan memberikan kutipan, kemudian kami akan memberikan pelajaran dalam pengaturan kontemporer.

1. Aktif Menjadi Proaktif

"Dan begitulah dengan urusan negara (TIM). Untuk distempers of state (TEAM) yang ditemukan sementara belum berinkarnasi, yang hanya dapat dilakukan oleh penguasa yang bijaksana (COACH), dapat dengan mudah ditangani, tetapi ketika, dari tidak diamati, mereka menderita untuk tumbuh sampai mereka jelas bagi semua orang, tidak ada lagi obatnya, karena itu, orang Romawi meramalkan kejahatan saat mereka masih jauh, selalu diberikan terhadap mereka, dan tidak pernah menderita mereka untuk mengambil kursus mereka demi menghindari perang, karena mereka tahu bahwa perang tidak harus dihindari, tetapi hanya ditunda untuk keuntungan pihak lain. "

Jadi, Tuan Pelatih Baru, Anda melihat suatu hari bahwa asisten pelatih yang juga melamar pekerjaan Anda bergerak agak lambat ketika Anda berbicara, atau tidak tampak sebagai "di atas kapal" dengan program karena beberapa orang lain tampaknya menjadi- tidak ada pikiran besar Anda hanya firasat yang Anda miliki. Mungkin Anda tahu bahwa anggota staf ini telah "memfitnah program di balik layar. Coba lihat lagi saran dari Guru … Apakah dia mengatakan untuk duduk bersama orang itu dan secara logis mendiskusikan masalah ini dengan dia? "Apakah dia mengatakan untuk memiliki kesabaran dan mencoba untuk" bekerja "dengan orang itu? Tidak, dia menyarankan bahwa, sementara masalahnya hampir tidak terlihat, atau" belum jauh ", Anda mengambil langkah yang tepat untuk, seperti yang dilakukan orang Roma, jangan biarkan mereka "mengambil jalan mereka" untuk menghindari konflik – karena konflik tidak dapat dihindari, hanya menunda, dan penundaan bekerja untuk keuntungan pihak lain. Memberhentikan individu dengan cepat dan dengan sedikit gembar-gembor. Jika Anda menunggu sampai nanti, Anda bos mungkin memperlakukannya seperti kesetaraan palsu dan mengatakan "Anda berdua untuk duduk dan bekerja ini seperti pria." Anda adalah Kepala Pelatih. Lakukan perubahan dan lanjutkan! Jika dokter Anda menemukan tumor pada tahap awal akan Anda katakan padanya untuk menyimpannya untuk sementara waktu ?!

2. Menjadi Agen Perubahan

"Dan perlu dicatat bahwa tidak ada hal yang lebih rumit untuk ditangani, tidak lebih berbahaya untuk dilakukan, atau lebih diragukan lagi dalam kesuksesannya, daripada untuk ditetapkan sebagai pemimpin dalam pengenalan perubahan. Karena dia yang berinovasi akan memiliki untuk musuh-musuhnya semua orang yang kaya di bawah tatanan yang ada, dan hanya para pendukung yang suam-suam kuku pada mereka yang mungkin lebih baik di bawah yang baru. "

Wow – dan Anda berpikir bahwa orang-orang di kota hanya akan mencintai Anda karena Anda begitu tulus dan seorang pria yang baik. HMMM, sekarang bagaimana? Anda membutuhkan beberapa teman – yang penting untuk itu. Pekerjaan tersulit di dunia adalah memperkenalkan perubahan-ingat Gene Hackman di Hoosiers- Apa, Anda mengubah pertahanan? Atau dalam sepakbola … Tidakkah Anda tahu bagaimana kami memainkannya di sini? Tradisi kami adalah "smash-mouth," grind-it-out, sepak bola, bukan "Chuck and Duck dengan semua penerima lebar yang takut ditabrak!"

Ketika Dick Vermeil menjadi pelatih Philadelphia Eagles, dia segera bertanya "Beton Charlie" Chuck Bednarik- "Tuhan" di Philadelphia Pantheon pahlawan olahraga – untuk menjadi pelatih lapangan tim tanpa deskripsi pekerjaan yang tepat. Pelatih Vermeil hanya berkata, "Dia ada di staf, karena saya ingin dia ada di sebelah saya ketika pertarungan jalanan dimulai!" Tidak pernah ada "pertarungan jalanan" yang nyata dalam NFL Game- OK mungkin di tribun Philadelphia- tapi semacam itu bicara- juga dipekerjakan oleh Buddy Ryan ketika dia melatih Eagles bekerja sangat efektif dengan Fans Philadelphia- dan Dick, begitu juga Buddy, tahu itu. Ketahuilah komunitas Anda. Pelatih Vermeil adalah mahasiswa humas kota kecil. Dia melakukan beberapa percobaan wannabees lokal di tahun pertamanya yang menyebabkan penambahan pemain sepak bola, non-college "Philly Boy" Vince Papale ke daftar. (Lihat film baru-baru ini dengan Mark Wahlberg- "Tak Terkalahkan") Kemudian dalam buku itu, Machiavelli berbicara kepada nilai "beberapa contoh sinyal" oleh seorang pemimpin untuk menyampaikan pesan. Bagi penggemar Philadelphia, California yang berwajah emas yang lahir dan dibesarkan, Dick Vermeil adalah anak lelaki asli — tidak ada pelatih lain dari olahraga lain hingga hari ini, memiliki foto mereka di papan iklan di Philadelphia. Dick masih melakukannya – 25 tahun setelah dia pensiun dari Eagles. Anda mungkin bukan Dick Vermeil, tetapi di perjamuan penghargaan Anda, bisakah Anda memiliki pelatih atau pemain tua yang sudah pensiun? Dapatkah Anda menyebutkan penghargaan tahunan setelah orang terkenal dalam program dari tadi? Jika olahraganya adalah bola basket, bisakah Anda menamai Turnamen Natal tahunan setelah pelatih terkenal yang setiap orang masih bicarakan dalam istilah-istilah suci? Bagaimana kalau pelatih tua berbicara dengan pasukan sebelum pertandingan besar seperti Dick Vermeil melakukannya dengan Chuck Bednarik? Anda mengabaikan ini dengan risiko Anda, Tuan Pelatih Baru.

3. Haruskah Anda Dicintai atau Ditakuti?

"Dan di sini datang dalam pertanyaan apakah lebih baik untuk dicintai daripada ditakuti, atau ditakuti daripada dicintai. Mungkin bisa dijawab bahwa kita harus berharap untuk menjadi keduanya; tetapi karena cinta dan ketakutan hampir tidak bisa ada bersama-sama, jika kita harus memilih di antara mereka, itu jauh lebih aman untuk ditakuti daripada dicintai … Selain itu, pria kurang berhati-hati bagaimana mereka menyinggung perasaannya yang membuat dirinya dicintai daripada dirinya yang membuat dirinya takut. Karena cinta dipegang oleh ikatan kewajiban, yang, karena manusia adalah jenis yang disesali, dipatahkan pada setiap bisikan kepentingan pribadi; tetapi ketakutan terikat oleh pemahaman hukuman yang tidak pernah melonggarkan genggamannya. "

Haruskah Anda dicintai, atau ditakuti? Nah, jangan terlalu berat pada "takut" sampai Anda memenangkan beberapa permainan, tetapi, seperti Machiavelli menegaskan, itu akan menyenangkan untuk menjadi keduanya, tetapi jika Anda hanya bisa menjadi salah satu dari dua, "takut" mungkin menjadi pilihan yang lebih baik. Jika Anda melihat lebih dekat pada kutipan, Anda dapat melihat sebagian dari masalah yang jarang dibicarakan tetapi mungkin sama pentingnya dengan masalah utama yang jelas apakah harus ditakuti atau dicintai. Inilah masalahnya … Bahkan asisten setia Anda akan kurang berhati-hati mengenai tenggat waktu, tepat waktu untuk rapat, atau umumnya menyenangkan Anda misalnya. Mengapa? Karena jika mereka melewatkan tenggat waktu, Anda tidak akan kecewa. Pernah mendengar seseorang berkata, "Jika saya terlambat, istri saya akan membunuh saya"? Tidak ada yang benar-benar terbunuh, tetapi semua orang takut akan kesedihan yang datang karena tidak mengikuti harapan orang yang tegas. Namun, Anda akan selalu memberi kesempatan lain. Anda akan selalu berkata, "Ahh, jangan khawatir tentang itu – cukup berikan pada saya secepat yang Anda bisa." Jadi, mereka yang bekerja untuk Anda dan bahkan seperti Anda tidak akan pernah khawatir. Ketika hari itu tiba, Anda kehilangannya karena orang terlambat untuk rapat, mereka akan bingung dengan reaksi vulkanik Anda ini.

Mantan Pelatih NFL Bum Phillips digunakan untuk menceritakan kisah dari ketika dia berada di staf Bear Bryant di University of Alabama. Seluruh staf akan duduk di meja jauh sebelum waktu yang ditentukan untuk pertemuan dimulai. Para pelatih semua akan mengobrol tentang berbagai hal. Kemudian Coach Bryant akan masuk. Semua orang duduk tegak dan berhenti berbicara. Pelatih Bryant akan menghisap sebatang rokok dalam keheningan yang mati tanpa ada yang mengucapkan sepatah kata pun sampai akhirnya dia mengatakan sesuatu. Kami tahu, Anda tidak ingin seperti itu – kebanyakan orang tidak. Namun, bahkan pendukung setia Anda akan memiliki rasa urgensi yang lebih tinggi tentang menyenangkan Anda jika Anda tidak terlalu lemah. Pikirkan tentang itu. Latih wajah jahat Anda di cermin! Kadang-kadang, tunjukkan beberapa "contoh sinyal" tentang bagaimana Anda bisa jika Anda benar-benar marah. Orang-orang akan lebih perhatian. Jenderal Norman Swartzkopf, dari Desert Storm Fame, berkomentar sekali tentang betapa terkejutnya dia bahwa orang-orang tertawa begitu banyak pada leluconnya setelah dia memiliki 3 bintang di kerah bajunya. Sang Jenderal tidak ragu-ragu, kami diberi tahu, untuk memberi tahu orang-orang apa yang dia mampu lakukan sekarang dan nanti. Itu akan membuat mereka tertawa ketika Anda memberi tahu seorang Pelawak lelucon!

4. Terbuka untuk Saran dan Saran- pada Jadwal Anda

"Karena tidak ada cara untuk melawan sanjungan tetapi dengan membiarkannya terlihat bahwa Anda tidak tersinggung ketika mendengar kebenaran: tetapi ketika semua orang bebas untuk mengatakan yang sebenarnya, rasa hormat menjadi pendek. Oleh karena itu, Pangeran yang bijaksana (COACH) harus mengikuti jalan tengah, dengan memilih individu bijaksana tertentu dari antara rakyatnya, dan membiarkan mereka sendiri bebas pergi untuk berbicara pikiran mereka tentang masalah apa pun yang terjadi. dia bertanya pendapat mereka, dan tidak ada yang lain. Tetapi dia harus menanyakan pendapat mereka tentang segala hal, dan setelah mendengar apa yang harus mereka katakan, harus mencerminkan dan menilai untuk dirinya sendiri. Dan dengan para konselor ini secara kolektif, dan dengan masing-masing dari mereka secara terpisah, bantalannya harus seperti itu, bahwa masing-masing dan semua dari mereka mungkin tahu bahwa semakin bebas mereka menyatakan pikiran mereka lebih baik mereka akan disukai … Seorang Pangeran, oleh karena itu harus mengambil nasihat, tetapi pada waktu dan musim seperti itu hanya sesuka hatinya, dan tidak ketika itu menyenangkan orang lain … dia harus mencegah semua orang dari nasihat yang jelas tentang hal-hal yang tidak dicari … "

Beberapa pemimpin, seperti George W. Bush, yang telah kita baca, tidak suka diberi tahu apa yang sebenarnya terjadi, sebaliknya memilih untuk menemukan realitas mereka sendiri lebih memuaskan. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus menjelaskan kepada bawahan bahwa Anda mengharapkan mereka memberi tahu Anda kebenaran ketika harus melaporkan apa yang sebenarnya terjadi. Namun, kesalahan yang sering dilakukan adalah ketika pemimpin menyatakan bahwa "Pintu-Nya selalu terbuka" sehingga dapat mendengar apa pun tentang apa saja kapan saja. Perhatikan apa yang Machiavelli desak dari Anda pelatih kepala … 1) Anda harus waspada terhadap sanjungan, 2) Anda ingin diberi tahu yang sebenarnya. Namun, TIDAK pendapat setiap orang sedang dicari setiap saat, dan satu-satunya pendapat yang dicari adalah yang diminta oleh atasan. Dengan demikian, pintu TIDAK SELALU DIBUKA! Ini terbuka untuk opini ketika Anda meminta orang yang dipilih pendapatnya dan tidak ada waktu lain. Jadi selalu siap untuk mendengar kebenaran, tetapi tidak ketika itu menyenangkan orang lain untuk menceritakannya kepada Anda, hanya ketika Anda meminta seseorang untuk itu. Ini bukan demokrasi! Juga, ingatlah bahwa, kecuali dinyatakan lain oleh pelatih kepala, ketika kita "berkeliling meja meminta pendapat" kita tidak mengambil suara. Seperti yang seharusnya Lincoln nyatakan kepada kabinetnya suatu hari, "Terima kasih atas semua pendapat Anda, sekarang saya akan membuat keputusan tentang masalah ini." Sekali lagi kami menyatakan – Ini bukan demokrasi – Anda adalah bos.

Kami berharap Anda pelatih keberuntungan – apakah Anda sudah menjadwalkan pertemuan orangtua pra-musim Anda? Bagaimana dengan waktu belajar wajib Rabu malam Anda di perpustakaan sehingga pesannya keluar bahwa Anda peduli dengan hal-hal ilmiah dulu !? Apakah Anda tahu salah satu dari Greats dari tadi belum? Pergi kunjungi mereka- hari ini! Tanyakan pendapat mereka tentang cara-cara bagus untuk memotivasi pemain. Tertarik dengan "kisah perang" mereka. Biarkan penguat melakukan pengumpulan dana, bukan Anda. Akhirnya, ingat bahwa ini bukan hanya tentang X dan O-semua dari kita yang telah dilatih tidak terkalahkan – di papan tulis!

5. Jangan Bersikukuh

"Seorang Pangeran (Pelatih) dibenci ketika dia terlihat berubah-ubah, sembrono, banci, pusillanimous, atau tidak tegas, melawan cacat mana yang harus ia jaga, berjuang untuk menahan diri bahwa kebesaran, keberanian, kebijaksanaan, dan kekuatan mungkin muncul dalam semua tindakannya. "

Jadi, ketika sebuah keputusan tercapai, tidak ada hal yang menyiksa tentang apakah itu keputusan yang tepat, tetapi setiap orang harus bekerja keras untuk membuat keputusan itu menjadi keputusan yang tepat. Tidak ada yang lebih buruk daripada tampil ragu-ragu, dan tidak memutuskan adalah memutuskan. Perhatikan bahwa Machiavelli menyatakan bahwa individu yang plin-plan tidak akan hanya tidak disukai, tetapi DESPISED.

6. Praktikkan Strategi Hubungan Masyarakat yang Efektif

Dia (Pelatih) seharusnya, apalagi, pada musim yang cocok untuk menghibur rakyat dengan berbagai festival dan pertunjukan. Dan karena semua kota (sekolah juga) dibagi menjadi guild dan perusahaan (kelompok gereja, organisasi pemuda, kegiatan ko-kurikuler sekolah) dia harus menunjukkan perhatian pada masyarakat ini, dan kadang-kadang mengambil bagian dalam pertemuan mereka; menawarkan contoh kesopanan dan kemurahan hati, tetapi selalu menjaga martabat stasiunnya, yang tidak boleh dikompromikan.

Pelatih … dinyatakan sederhana, apakah Anda menghadiri pertandingan tim lain, menghadiri Konser Musim Semi, menghadiri produksi dramatis sekolah, berjalan ke klub catur suatu hari dan bermain seseorang, sukarelawan (bersama dengan pemain Anda) di Olimpiade Khusus, muncul di acara atletik lain untuk anak-anak di komunitas, dan biasanya membiarkan diri Anda terlihat di banyak hal selain olahraga Anda? Jika Anda tidak, Anda tidak akan memiliki banyak teman menyerbu benteng ruang dewan pada malam mereka mendiskusikan apakah akan memperbarui kontrak Anda! Sinclair Lewis, salah satu penulis fiksi Amerika terbesar di awal abad ke-20 menulis buku pada pertengahan 1930-an yang akan sangat tepat waktu di Zeitgeist hari ini, Tidak Dapat Terjadi di Sini. Ini menunjukkan kemungkinan revolusi dan pengambilalihan totaliter Amerika Serikat. Salah satu karakter adalah kandidat untuk Presiden dengan strategi pemilihan yang sangat sukses. Dia akan muncul di bawah tambang batu bara, di atas gedung tinggi yang sedang dibangun dan di Taman Nasional di tempat-tempat terpencil dengan pemikiran bahwa orang akan terkesan dan berkata, Jika dia datang ke sini, orang ini harus pergi ke mana-mana … "Ambil beberapa waktu keluar untuk muncul di tempat-tempat yang orang tidak mengharapkan Anda untuk muncul-kantor kustodian untuk meninggalkan dia sebotol anggur pada Natal misalnya, atau di belakang di mana para wanita kantin bekerja untuk memberi mereka korsase sekitar waktu Paskah Seorang ahli politik lain juga menambahkan, “Temukan parade dan dapatkan di depannya!” Anda dapat mengetahui sendiri dan jangan mengunci diri di kantor Anda dengan menggambar X dan O di selembar kertas!

Apa Masalah-Masalah Umum yang Dihadapi dalam Pekerjaan Manajemen Proyek – Insinyur Sipil Dan Struktural?

Tingkat Bacaan: Menengah

Salah satu tugas insinyur sipil adalah manajemen proyek. Di mana pun proyek dimulai, itu dimulai dari 'hidup' masalah proyek sampai selesai dibangun. Berikut adalah beberapa masalah umum yang mungkin dihadapi insinyur sipil:

1. Proyek dimulai tanpa pengakuan insinyur sipil. Ini umum terutama untuk skala proyek kecil; seperti satu unit struktur seperti bungalow. Insinyur hanya akan mengingatkan setiap kali masalah terjadi di situs; dan masalah tidak dapat menyelesaikannya oleh kontraktor. Kontraktor akan senang membangunnya tanpa gangguan insinyur.

2. Meskipun insinyur sipil sadar tentang pekerjaan konstruksi, beberapa kontraktor yang tidak bertanggung jawab akan mencoba melakukan beberapa pekerjaan pada waktu itu yang tidak dapat dihadirkan oleh insinyur. Seperti misalnya; kontraktor melaksanakan pekerjaan konkrit setelah jam kerja terutama pada malam hari, malam hari dan hari libur umum. Setelah konkrit, insinyur tidak dapat memeriksanya.

3. Setiap kali konstruksi dimulai, kontraktor yang tidak berpengalaman akan bekerja dengan mengacu pada gambar teknik sipil tanpa dibaca bersama dengan gambar profesional lainnya seperti arsitektur, gambar mekanik dan listrik. Akibatnya, akan ada sejumlah peretasan selama atau setelah penyelesaian pekerjaan struktural. Ini menimbulkan sejumlah argumen dan biaya.

4. Meskipun kontraktor yang belum berpengalaman membaca gambar teknik, entah bagaimana kontraktor membangun pengetahuan mereka sendiri; terutama dari kontraktor proyek sebelumnya. Jika sebelumnya kontraktor telah membangun sejumlah pondasi alas bantalan, kontraktor mendapatkan proyek pondasi tiang pancang. Kontraktor akan mencoba mengubahnya ke landasan pondasi dengan pengetahuannya sendiri. Atau bahkan di pondasi landasan bantalan, kontraktor akan mengubah pijakan bantalan menjadi ukuran yang lebih kecil. Ini akan berakhir dengan masalah struktural.

5. Beberapa kontraktor yang tidak bertanggung jawab akan mengabaikan instruksi insinyur. Kontraktor akan membangun pengetahuannya sendiri. Kontraktor akan selalu meyakinkan klien bahwa kontraktor adalah pembangun. Kontraktor memberitahu klien bahwa dia lebih berpengalaman di situs daripada insinyur sipil. Insinyur tidak memiliki banyak pengalaman membangun situs. Sebagian besar waktu, klien akan setuju dengan kontraktor karena kontraktor menunjukkan klien dengan pekerjaan konstruksi fisik dan insinyur tanpa banyak produk fisik. Ini akan berlanjut sampai masalah terjadi dan tidak dapat diselesaikan oleh kontraktor. Akhirnya, mereka akan mencari nasihat insinyur.

6. Kontraktor melakukan pemotongan biaya pada pekerjaan proyek. Sekarang hari, biaya proyek sangat kompetitif. Untuk mendapatkan proyek dengan penawaran, beberapa kontraktor dapat menurunkan biaya penawaran hingga di bawah biaya. Ketika proyek diberikan, kontraktor akan melakukan pemotongan biaya yang tidak perlu. Ini akan membahayakan klien.

7. Ketika klien adalah kontraktor dan kontraktor adalah klien, insinyur sipil akan berada dalam posisi yang sulit dalam berurusan dengan klien dan kontraktor. Akan selalu ada konflik kepentingan.

Masalah-masalah ini mungkin dihadapi oleh insinyur sipil. Cara mengatasinya terutama berdasarkan pengalaman insinyur. Insinyur junior tidak akan menyarankan untuk mengirim mereka untuk menyelesaikan masalah ini. Pokoknya, insinyur junior harus dalam bimbingan insinyur senior setiap kali masalah sedang diselesaikan.